辭職報告表格,員工辭職簡單表格

員工辭職簡單表格

 
姓 名
 
 
 
 
入職日期
 
 
所在部門
 
   
職位
 
辭職原因:
 
 
 
最后工作日:
 
注:此日期應遵照公司的規定或雙方的協議,正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定。 
員工簽字:       
                 日期
部門意見:
 
                    簽字
                  日期
分管副總意見:
 
                    簽字
                  日期
人資副總意見:
 
 
                    簽字
                                  日期
總經理意見:
 
 
 
                                       簽字
                                  日期
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辭職報告表格

員工辭退審批表

1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。

3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經向勞動部門報告后,可以裁減人員。

員工辭退審批表

姓  名   性 別   出生年月  
學歷及所學專業   身份證號  
所在部門   聘用崗位  
入職時間   勞動合同期限  
是否存在法定不可解除/終止的情形:  □ 有  □ 無
辭 退 原 因  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
部門負責人意見  
 
 
 
年  月  日
分管副總意見  
 
 
 
年  月  日
人力副總意見  
 
 
 
年  月  日
總經理意見  
 
 
 
年  月  日
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辭職報告表格

工作交接明細表

1、工作交接的內容

工作交接類型不同和程度均有所不同,下面這份文書,先收藏了再看下去吧 。

(1) 工作文件,包括政策法規、內部制度、培訓材料、操作手冊、各類相關材料等;

(2) 工作資料。在職期間的工作記錄資料,如電子版的工作日志、記事本等;

(3) 崗位任務。崗位涉及工作流程、關鍵控制點和注意事項;

(4) 當前工作。了解當前的進展程度很重要,及時做好工作銜接,避免脫節,延誤。包括未完成事項、待辦事項的交接;

(5) 客戶資料。機關事業單位聯系的上級單位,業務主管部門。同樣下級、基層單位以及相關部門的聯系方式應知曉。作為企業主要包括銷售客戶、供應商、對外聯系的部門及人員情況交接,尤其要注意客戶檔案的完整性和準確性,比如客戶的姓名、職務、聯系方式、電子郵箱等基本信息; 往往越具體越好!

(6) 固定資產及日常辦公用品等實物移交。大的方面如臺式電腦、手提電腦、打印機、傳真機等,小的到容易怱視的鑰匙等;

(7) 財務移交。員工如果是調動外單位或離職前要將經手的各類涉及資金的項目、業務、個人借款等款項與財務部門進行清理。

文末有工作交接明細表下載鏈接,點擊即可下載

工作交接明細
部門:              崗位:                         交接時間:

序號 事項 主要交接內容
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

 

交接人簽字確認:            日期:
接收人簽字確認:            日期:
監交人簽字確認:            日期:

備注:此表一式二份,部門和人資部各留一份存檔,原件由人資行政部存檔。

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辭職報告表格

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,于______年______月______日加入我公司擔任______工作。由于____________原因,已于______年______月______日和我公司解除勞動關系,并且交接清楚,無異議。

特此證明!

康惠中天(北京)科技有限公司

______年______月______日

解除勞動合同證明書.doc
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辭職報告表格

終止勞動合同補償協議書模板

甲方:石家莊市.......物業服務有限公司

乙方: 身份證號碼:

根據《勞動合同法》的有關規定,甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協議。

1、 甲乙雙方的勞動合同至 年 月 日終止。

2、甲方同意依照《勞動合同法》的規定按照合同到期自然終止向乙方支付相應的經濟補償,共計人民幣 稅前¥ 元 。

· 2008年1月1日后您在本企業的服務年限為 年 個月,按X.X年計 (截止至 年月 日)。

3、 甲方將支付乙方工資至 年 月 日;總計人民幣 元,其中工資: 元,補助 元;

4、 甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至 年 月 日止;

5、 乙方在簽訂本協議后,將于 年 月 日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等,并協助公司有關人員做好工作交接;

6、 乙方在按甲方規定辦理好工作移交后,甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢后,甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一并付到乙方的工資賬戶中;

7、 乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業秘密,尤其是不泄露給公司的競爭對手,并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業秘密;乙方理解并明白公司的商業秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等;

8、 乙方保證在離職后自覺維護甲方利益,不散發對公司不利的消息,損害公司的聲譽;

9、 甲乙雙方解除勞動合同后,雙方不再受《勞動合同法》的約束,并且以后發生的與乙方相關的任何事情,與甲方無關;

10、 本協議所涉及的發放項目及金額,甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得稅,并由甲方代扣代繳。

11、 本協議一式兩份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力;協議未盡事宜按照國家相關法律法規執行;

12、 本協議簽署后, 雙方放棄其他權益。

甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權委托人

年 月 日 年 月 日

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員工辭職補償協議書

甲方:                    

乙方姓名:       性別:      民族:    生于:     年    月    日,

住址:                               ;

身份證號碼:                    。

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定,遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則,經過充分協商,就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下,并承諾共同遵守:

一、經甲、乙雙方當事人協商一致,從 **** 年 ** 月 **日起終止雙方的勞動關系。

二、經雙方協商一致由甲方給予乙方各種補償金,稅前共計人民幣  ****  元(大寫 *******  );以解決甲乙雙方存在的工資、社會保險、經濟補償等各種勞動爭議,此費用由甲方在本協議簽訂后隨乙方離職月份工資在次月(按離職月份實際考勤)發放給乙方。

三、本協議簽訂后,甲乙雙方不存在任何勞動爭議。

1、乙方喪失以曾與甲方存在勞動關系為由而向甲方提出任何主張的權利。

2、乙方不得再以任何事實和理由向司法機關、行政機關、勞動仲裁委員會起訴(投訴)甲方。

3、雙方解除勞動關系后,乙方不得對外提供有關甲方的各種資料與信息。

四、甲、乙雙方應遵守本協議之約定,否則由違約方向守約方支付相當于以上第二條所約定金額的雙倍作為違約金。

五、本協議一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,具有同等法律效力。

六、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方簽章:                                         乙方簽字:

法定代表人或代理人簽字:

簽訂日期:   **** 年 ** 月 ** 日
 

員工辭職補償協議書.doc
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